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中国·湖北·人才发展研究中心2006年度招标项目申报工作公告


    湖北省高校人文社科重点研究基地—中国·湖北·人才发展研究中心2006年度招标项目申报工作定于2006年1月进行,现将申报工作的有关事宜公告如下:
    一、中国·湖北·人才发展研究中心2006年度招标项目,面向全省,公平竞争,择优立项。资助课题以研究企业竞争力的理论及现实发展问题、湖北企业竞争力问题为主。申报者应按照《课题指南》的要求,选择具体的申报题目。
    二、为保证科研项目按计划、高质量完成,中心实行项目申请人资格审查和条件限制制度。研究中心项目申请人的申报资格和条件是:
    (1)项目申报者(项目负责人)应具有良好的政治思想素质,有较充分的前期准备和一定数量的相关研究成果,具有独立开展和组织科研工作的能力,能作为项目的实际主持者并承担实质性的研究工作。
    (2)项目申报者(项目负责人)一般应具有高级专业技术职称或获得博士学位,不具备高级专业技术职称、没有获得博士学位的项目申报者须有两名具有高级专业技术职称的同行专家推荐。
    (3)应用性科研项目、与企业合作项目鼓励并提倡吸收实际工作部门的人员参加,并与政府部门、有关企事业单位建立协作关系。
    (4)项目组成人员应有合理的学术梯队和年龄结构, 重点项目由5-7人组成,一般项目由3-5人组成,并由项目申请人担任项目负责人,鼓励中青年研究人员参与中心研究项目申报。
    三、申报要求
    项目申请书要内容真实,思路清晰,论证合理;各类申报材料应规范、齐全、整洁,切实保证项目申报材料的质量。重点项目必须提供课题负责人的重要论文、科技奖励证书,以及与所申报课题有关的支撑材料。
    四、申报所需材料(包括课题指南、申请书、课题设计论证活页等)请从武汉工程大学网站(http://www.wit.edu.cn/)/校内站点/科研机构/中国·湖北·人才发展研究中心网页上直接下载。报送我中心的材料包括:审查合格的申请书(含课题设计论证活页),一式5份,包括1份原件和4份复印件,另送电子文档一份(或发至电子邮箱gzm_1948@126.com)。
    五、我中心受理申报时间从 2006年1月1日起至2006年1月15日止。
    联系地址:武汉市江夏区流芳镇(武汉至黄石高速公路入口处西侧),武汉工程大学流芳校区文科楼四楼,经济管理学院办公室,邮编:430205。
    联系电话:027-87992116(办公室);联系人:沈琼(中国·湖北·人才发展研究中心秘书,027-62011961)


湖北省高校人文社科重点研究基地
中国·湖北·人才发展研究中心
2006年1月

 

中国·湖北·人才发展研究中心
2006年度科研课题招标项目指南

    一、中国·湖北·人才发展研究中心2006年度科研课题立项的指导思想是:以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,树立和落实科学发展观,坚持以研究企业竞争力的理论及现实发展问题、湖北企业竞争力问题为主,突出应用研究和对策研究,为推进湖北省国民经济和社会发展服务,为省委和省政府决策服务。
    二、本《课题指南》共列13个条目,其中重点项目(带*号的课题)每项资助1.0——1.2万元,一般项目每项资助0.5——0.8万元。申报者应按照《课题指南》的要求,选择具体的申报题目。重点项目要求以项目指南拟定选题为项目名称,不得更改;一般项目由项目申请人在题设研究领域内自定项目名称。所有项目负责人限申报1项,且不能作为参与者参与其他项目申报。
    三、课题研究要坚持理论研究与实证研究相结合,鼓励课题组联合我省大中型企业共同申报课题,并同时获得企业在研究资料及经费方面的支持和补充。课题研究报告中必须包含企业实证研究的内容。
    四、研究课题一般要求在一年内完成,最长时间不能超过两年。其中对策性研究报告必须在一年内完成。最终研究成果必须符合学术规范,引用材料必须注明出处,并附主要参考文献目录。要求每项课题在结题前至少公开发表1篇论文,重点课题须公开发表2篇论文。
    五、研究成果(含发表论文)必须标明“湖北省高校人文社科重点研究基地—中国·湖北·人才发展研究中心招标课题”。项目资助经费如不能满足课题研究需要,不足部分由课题负责人自行筹集,并保证按时完成。
    六、申报工作的具体要求详见《中国·湖北·人才发展研究中心公告》。
   2006年度科学研究计划项目:
    1、*企业核心竞争力三大体系(制度体系、能力体系及文化体系)及其相互关系研究;
    2、*企业竞争力评价模型的构建及其在湖北企业中的实证研究;
    3、*企业家人才价值实现机制研究;
    4、企业人才资本的核算及其在员工薪酬设计中的运用研究;
    5、湖北民营企业市场竞争力研究;
    6、湖北高新技术企业技术创新能力研究;
    7、湖北国有企业管理创新能力研究;
    8、湖北三资企业发展战略研究;
    9、湖北企业人才资源竞争力研究;
    10、不同产业及行业企业竞争力差异研究;
    11、企业组织特征对企业竞争力的影响研究;
    12、企业执行力与企业竞争力的相关性研究;
    13、企业竞争力评价体系与计算机评估系统的建立及其在不同行业中的应用研究。

 

 
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