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研究所概况


(一)概述

    武汉工程大学人才资源开发研究所建立于2001年6月,是我校成立的第一个人文社科类学术研究机构,湖北省人事管理学会人才研究专业委员会同时挂靠在此。
    研究所为所、室负责人相对固定、研究人员相对流动,以项目为支撑、实行课题组长负责制的软科学学术研究机构。目前下设人才理论研究室、人才经济研究室、人才素质研究室等三个研究室。研究人员9人,其中教授4人,副教授5人。
(二)研究方向及特色
    本研究所在研究内容突出人才与经济的相关性。本研究方向近几年在人才资源的开发管理与企业技术进步、经济效益的提升和国民经济的增长相关性方面开展了多项课题研究,取得了多项研究成果。
    本研究所在学科组合上注重多学科的整合和学科之间的交叉性。本研究方向把人才学、管理学与经济学理论结合起来,在人才资源与经济发展的相关性领域开展了一系列研究,初步形成了宏观人才学与发展经济学之间交叉研究的新领域,在多学科领域毗邻的空间建立了一门新的交叉学科——人才资源经济学。
    本研究所在研究方法上注重定量分析和实证研究。本研究方向近几年来将经济学的数理统计分析方法运用于人才学的研究,在人才与经济的关系上建立了一系列数学模型,将人才资源作为经济增长和经济发展的重要因子纳入分析研究的框架之中,并对全国、湖北省乃至我国其它地域进行了实证分析研究,得到了许多有价值的研究成果。
    本研究所与中央组织部、国家人力资源与社会保障部、北京、上海、江苏等省市委组织部及人社厅局、湖北省委组织部、省人事厅、劳动厅、国资委、湖北省企业评估中心、武汉市人事局、武汉企业家协会建立了密切联系,以实证研究为主,在人才资源规划、绩效考评、

 

 
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