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研究基地建设动态

 

1、基地科学研究的水平与特色

基地在人才资源开发与管理方向,创立了以人才资本理论为核心理论基础的人才经济学,填补了人与经济相关性的学科体系(人口-经济:人口经济学;人力-经济:人力经济学)的空白(人才-经济:人才经济学),此研究成果的理论水平在国内保持了多年的领先地位;此理论研究的应用成果如人才贡献率、人才使用效益、人才流动效益等均已应用于国家及各省市区的人才开发实践之中,在全国组织人事系统具有广泛的影响。企业竞争力理论研究方向瞄准企业竞争力基础理论的前沿,从理论认识及研究范式开始,以复杂性为背景,将竞争力置于内外多种非线性关联作用下的动态过程中进行研究,发展了传统企业竞争力理论,揭示了企业可重构竞争力的性质,构建了企业竞争力新的综合评价体系,在可重构竞争力研究方面获得了一系列成果,保持了较高的学术地位。

 

2、承担重大项目情况

5年来,本基地研究人员主持或参与国家社科基金、自然科学基金、国家软科学项目及国务院部委项目10项,省部级科研项目50余项。

 

项目

序号

项目名称

项目来源

起讫

时间

学科方向

负责人

资助

经费

1

人才流动机制研究

中央人才工作协调小组

2008.01

-2008.12

人才开发

桂昭明(1/6

30

2

人力资本对经济增长贡献率的度量研究

中共中央组织部

2009.02

-2009.10

人才开发

桂昭明(1/4

8

3

“党管人才”的体制与机制研究

中央组织部

2007.01

-2008.12

人才开发

桂昭明(1/7

8

4

管理学研究中的非实证主义方法

教育部人文社会科学研究项目

2009

-2012

技术创新

管理

吕力(1/5

5

5

支持中小企业发展的政策和服务体系研究

国家社会科学

基金委

2007

-2009

技术创新

管理

朱永华(3/7

0.5

6

中部崛起的人才开发一体化战略研究

湖北省社会科学基金委

2007.01

-2008.12

人才开发

桂昭明(1/6

1

7

企业可重构竞争能力的研究

湖北省科技厅

2007.01

-2008.12

企业竞争力

柯昌英(1/6

2

8

湖北省高新技术产业领军人才队伍建设

湖北省科技厅

2008.02

-2009.12

人才开发

桂昭明(1/3

3

9

RBAC在分布式中的研究与实现

湖北省科技厅

2004.8

-2006.8

信息管理与信息系统

夏剑锋(1/6

2

10

人才创业环境评估指标体系研究

湖北省委人才工作领导小组

2006.01

-2008.12

人才开发

桂昭明(1/6

3

11

基于投资者过度自信行为分析的资产定价问题研究

国家自然科学基金委

2007.08

-2011.08

企业管理

王祖山

2/5

19.5

12

区域知识产权战略实施协同机制研究

国家软科学研究计划面上项目

2008.01

-2009.12

企业竞争力

金明浩

1/7

8

13

基于地理标志的区域产业集群品牌管理模式研究

教育部

青年基金项目

2010-2011

企业竞争力

陈翥

1/6

7

 

3、取得标志性成果情况

5年来,本基地研究人员发表学术论文768篇,年均154篇,其中被SCIEIISTP、人大复印资料、CSSCI、新华文摘等收录转载70余篇,出版专著10部。有20余项科研成果通过省、部级鉴定,获省部级科研成果奖8项。

 

1)专著、论文、研究报告

 

成果名称

成果

形式

完成人

发表(出版、完成)时间

发表(出版)单位

An adaptive algorithm for P2P k-nearest neighbor search in high dimensions

论文

余小鹏

2008

2007 IEEE International Conference on Control and Automation

(EI收录)

Novel text classification based on k-nearest neighbor

论文

余小鹏

2007

Proceedings of the Sixth International Conference on Machine Learning and Cybernetics, Hong Kong,

(EI收录)

人才资本对经济增长贡献率理论研究

论文

桂昭明

2009.12

《中国人才》

中国人才流动效益研究

论文

桂昭明

2008.11

《中国人才》

企业竞争力系统及其竞争

单元行为及目标的和谐性研究

论文

柯昌英

2009.07

湖北社会科学

地区高科技企业创新能力的典型相关分析

论文

朱永华

2008.06

《统计与决策》

基于粗集法的主导产业选择评价及实证分析——以中西部地区经济第一强河南省巩义市为例

论文

朱永华

2008.11

《中国科技论坛》

中国企业创新能力指标间关系的实证研究

论文

朱永华

2008.11

《科技管理研究》

管理学研究中的证实、证伪、还原与诠释

论文

吕 力

2009.10

《管理学报》

中国管理学发展中的范式问题

论文

吕 力

2009.12

管理学报

风险投资与高新技术企业的关系研究

论文

李先江

2009.01

《武汉大学学报》(哲学社会科学版)

企业核心发展力与企业发展的关系研究

论文

李先江

2009.11

《科技管理研究》

营销创新对市场导向和营销绩效间关系的中介效应研究

论文

李先江

2009.11

《管理评论》

湖北省高校科技成果产业化的现状与对策研究

论文

朱湘晖

2009.07

《科技管理研究》

基于人力资源成本和价值的薪酬模式设计

论文

张 丹

2007.06

《科技进步与对策》

 

《企业竞争力研究新论》

专著

桂昭明等

20087

华中科技大学出版社

《中小企业集群发展与创新》

专著

朱永华

2006.01

中国经济出版社

 

《人才资源经济学》(全国人才学系列丛书第一辑)

专著

桂昭明著

2005.03

蓝天出版社

《人力资源管理》

教材

桂昭明主编

2008.11

华中科技大学出版社

国际气候合作与排放权交易制度研究

专著

林云华

2007.09

中国经济出版社

化工企业生产管理

专著

王春来

2008.06

中国纺织出版社

中小企业发展与政府扶持

专著

朱永华

2005.07

中国农业出版社

化工企业设备管理

专著

杨崇琪

2008.11

中国纺织出版社

地方高校定位导论

专著

叶芃

2007.06

湖北人民出版社

 

事业单位按生产要素分配的理论模型及实现形式研究

课题

报告

桂昭明等

2006.08

-2007.10

湖北省科技厅

人才流动机制研究

课题

报告

桂昭明

2008.01

-2008.12

中央人才工作协调小组

人力资本对经济增长贡献率研究

课题

报告

桂昭明

2009.02

-2009.10

中央组织部

“党管人才”的体制与机制研究

课题

报告

桂昭明

2007.01

-2008.12

中央组织部

转变发展方式是民营企业做强做大的根本途径

课题

报告

朱永华

2010.1

-2010.12

中央统战部

 

2)获奖成果

 

成 果 名 称

完成人(排名)

获奖名称、等级及证书号,时间

人才贡献率引领人才事业科学发展(论文)

桂昭明

1/1

国家人社部、中国人才研究会中国人才发展论坛学术论文一等奖(2010

人才资源经济学(专著)

桂昭明

1/1

中国人才研究会(2009

中国人才学30年理论研究突出贡献奖

事业单位按生产要素分配的理论模型和实现形式研究(研究报告)

桂昭明(1/7)

湖北省科技进步三等奖,20062006J-227-3-144-090-R05

长江三角洲地区产业结构趋同、制造业空间扩散与区域经济发展(论文)

吕 力
2/2

2009年教育部人文社会科学研究优秀成果三等奖(教社科2009-5

中部地区教育发展战略研究(专著)

朱成城(4/5)

湖北省第六届社会科学研究优秀成果三等奖,2009,鄂政发[2009]26

基于复杂性科学的企业动态弹性及其经济学分析(论文)

柯昌英(1/1)

武汉市第十一次社会科学优秀成果三等奖,2009

风险决策中的模糊数学方法及应用(论文)

陈德恭
1/1

第十届武汉市自然科学优秀学术三等奖2005

绩效考评中的公司政治(论文)

孙细明
1/2

武汉市第十一次社会科学优秀成果优秀奖(2009.12

我国服务贸易国际竞争力分析(论文)

韩可卫(1/1

武汉市第十一次社会科学优秀成果优秀奖(2009.12

人才国际竞争力比较研究(论文)

桂昭明

1/1

人事部人事科研成果三奖(2004.11

中国学生贷款政策与实践评价(研究报告)

1/5

湖北省科技进步二等奖(2006.10)

地方高校定位研究(研究报告)

1/3

武汉市科技进步二等奖(2007.11

 

二、人才引进与培养

 

1、优秀人才的引进情况

基地引进优秀人才的主要措施有:首先,以项目为平台,给予引进的优秀人才优先安排基地的开放课题,让其有施展研究能力的用武之地;其次,安排资深教授或学科、学术带头人对引进的优秀人才予以特别指导,或吸纳他们进入已有的优秀科研团队;第三,优先安排引进的优秀人才参加国内外学术交流活动,以开阔其学术视野;第四,安排具有副教授职称的引进人才指导硕士研究生,或仅具有讲师职称但获得博士学位的引进人才参与指导硕士研究生的实践,以利于增强其团队精神。

近几年引进的优秀人才如下表:

 

人才

姓名

人才

来源

人才

学历

人才

职称

研究

方向

引进

时间

1

 

武汉大学

研究生 博士

副教授

经济学

2008-07-07

2

王毅彦

武汉大学

研究生 博士

讲师

情报学

2008-07-08

3

张家俊

日本冈山大学

研究生 博士

工程师

企业管理

2008-09-23

4

 

华中科技大学

研究生 博士

讲师

工商管理

2009-04-03

5

杜春丽

中国地质大学(武汉)

研究生 博士

讲师

资源产业经济

2009-07-01

6

 

华中农业大学

研究生 博士

讲师

农业经济管理

2009-07-01

7

 

华中科技大学

研究生 博士

讲师

财税与金融

2010-10-10

 

2、学术带头人和学术骨干的培养情况

 

按照“稳定、培养、引进、使用”的原则,加大学术带头人和学术骨干的培养力度。完善青年教师培养制度,鼓励教师在职攻读博士学位。加强国内外学术交流,学术资源向优秀中青年教师倾斜,选拔优秀的中青年教师到国外知名大学进修或做访问学者和参加国际国内学术会议。运用激励机制,营造良好氛围,使拔尖人才脱颖而出。

 

湖北企业竞争力研究中心学术带头人及学术骨干培养情况表

 

学术带头人(学术骨干)姓名

参加国际及全国学术会议

出国进修

到兄弟院校深造

时间

地点

会议内容

经费支持

2008.10.25

中国·武汉

第七届产品创新管理国际会议

2000

 

 

2008.09

中国·海军工程大学

武汉系统工程学会2007年会

2000

 

 

2007.11

中国·北京

第六届国家社科基金申报研讨会

2000

 

 

2009.11.2511.26

中国·华中科技大学

第三届“管理学在中国”学术研讨会

2000

 

 

200705.01-07

中国航天航空大学

KAB讲师培训

5000

 

 

2009.01-

 

 

 

 

武汉大学博士后研修

2009.10.2310.25

中国·南京工业大学

中国技术经济论坛2009.南京

2000

 

 

2009.03.1103.14

中国·北京科技大学

技术经济学学科建设研讨会

2000

 

 

2009.12.24

中国·华中科技大学

湖北省教育经济年会

2000

 

 

2008.07.1

07.21

中国·中国人民大学

经济统计与计量分析软件EViews应用课程班

5000

 

 

200606

中国·武汉

6th World Congress on Intellig

2000

 

 

200607

中国·武汉

The 5th IEEE International Con

2000

 

 

2007

中国·武汉大学

International conference on machine learning and cybernetics

2000

 

 

2007

中国·武汉大学

IEEE International Conference on Control and Automation,2007

2000

 

 

2007

中国·武汉大学

The Sixth IEEE International Conference on Control and Automation

2000

 

 

2007

中国·武汉大学

International conference on Services Systems and Services Management

2000

 

 

2005-2008

中国·武汉大学

 

 

 

武汉大学攻读博士学位

2006

中国·武汉

2006武汉系统工程学中国·会年会

1000

 

 

20090523

中国·江汉大学

武汉系统工程年会

1000

 

 

20091116

中国·华中师范大学

全国高校电子商务与电子政务联合实验室2009年年会

2000

 

 

20091104

中国·中国人民大学

数据挖掘“Data mining Day”研讨会

2000

 

 

200608

中国·电子科技大学

全国MBA运营管理教学与学术研究会

2000

 

 

200711

中国·南昌航空大学

中国市场营销研究中心年会

2000

 

 

200811

中国·武汉

湖北省市场营销学会2008年年会

2000

 

 

20091102

中国·武汉

2009年湖北省市场营销年会

2000

 

 

200807

中国·南京

中国互联网协会2008年年会

2000

 

 

200801

中国·武汉

湖北省第三界互联网发展年会

2000

 

 

200811

中国·武汉

湖北省市场营销学会2008年年会

18000

 

 

200811

中国·武汉

湖北省市场营销学会2008年年会

2000

 

 

柳来星

200806

中国·广州

16届国际地理信息科学及技术大会

2000

 

 

200807

中国·北京

21届国际摄影测量与遥感大会

2000

 

 

胡雄鹰

200707

中国.大连

2007年全国PETRI网年会

2000

 

 

石梦菊

200811

中国·武汉

湖北省市场营销学会2008年年会

2000

 

 

冯兵

200411

中国·武汉

第五届全国人口、资源与环境年会

2000

 

 

张宗祥

20090523.

中国·江汉大学

武汉系统工程年会

2000

 

 

黄轲

20090523.

中国·江汉大学

武汉系统工程年会

2000

 

 

2008.09-2009.03

澳大利亚

 

2万元

澳大利亚

 

陈翥

200911251126

中国·华中科技大学

第三届“管理学在中国”学术研讨会

2000

 

 

吕力

2010

中国·兰州大学

中国管理国际学术论坛

2000

 

 

邹樵

2010

中国·武汉大学

复杂科学管理第一届国际学术会议

6000

 

 

吴琼

200811

中国·武汉

湖北省市场营销学会2008年年会

1000

 

 

金明浩

2007-2009

华中科技大学

 

 

 

华中科大博士后

 

3、学术团队建设

 

基地采用项目管理模式,实行动态管理,以学术带头人为核心,明确学术团队的目标和任务,落实岗位责任制,使学术梯队在职称结构、学历结构、年龄和学缘结构方面更趋合理;建立“特聘教授”引进与管理制度,促进以学术带头人为核心的学术科研团队的形成;进一步完善研究人员绩效考核及分配制度,健全《科研成果奖励办法》、《高层次科研成果奖励办法》、《优秀教学奖评选办法》、《青年教师讲课竞赛奖励办法》、《教学成果积分奖励条例》等制度建设,为学术团队的科技创新活动建立制度保证。

 

基地学术团队、学科带头人及主要学术骨干一览表

 

研究方向(团队)

姓名

出生年月

获博士学位年月

专业技

术职务

 

博士生

培养硕士生

近五年获

学位人数

在学人数

近五年获

学位人数

在学人数

人才资源开发

与管理

桂昭明

1949-09

-

教授

-

1

5

6

 

1965-11

2004-09

教授

-

1

1

3

杨崇琪

1955-09

-

教授

-

-

1

3

技术创新管理

孙细明

1965-07

2003-06

教授

-

-

5

6

陈德恭

1949-06

-

教授

-

-

2

4

刘有源

1955-09

-

教授

-

-

1

3

 

197110

200506

副教授

-

-

0

3

绿色市场营销

李昌凰

1963-10

-

教授

-

-

3

5

韩可卫

1966-02

-

教授

-

-

2

4

郑继芳

1957-07

-

教授

-

-

2

3

企业竞争力理论

柯昌英

1962-08

2003-06

教授

-

-

1

3

朱永华

1970-09

2005-06

副教授

-

-

1

3

王祖山

1965-12

-

副教授

-

-

1

4

李先江

196806

200806

副教授

-

-

0

1

管理信息化

李先福

1962-03

1998-06

教授

-

-

1

3

李伟波

1958-05

-

教授

-

-

1

3

夏剑峰

1965.06

 

副教授

-

-

0

2

余小鹏

197410

200606

副教授

-

-

0

2

万文

197205

 

副教授

-

-

0

1

 

 

4、硕士生及博士生的培养培养

基地主任桂昭明教授受聘为武汉理工大学管理学院博士生导师,与其联合培养博士研究生1名;基地研究人员叶芃教授、柯昌英教授分别受聘为华中科技大学高等教育研究所和管理学院博士生导师。

近三年来,基地毕业硕士研究生39人。基地研究人员所指导的硕士研究生全部参加导师的科研项目组进行课题研究,近三年来共有40余名硕士研究生参加了22位导师的课题研究工作(见附件),获得了科学研究实践的锻炼,科研能力得到了提升。

 

三、服务地方经济和社会发展

 

1、在服务决策咨询、建言献策方面的突出贡献

    1)基地主任桂昭明教授从20084月起,受聘于中央人才工作协调小组为全国28个特聘人才专家之一,带领其科研团队为《国家中长期人才发展规划纲要》的编制完成了全国人才流动机制的专题调研、中国人才贡献率的研究和测算、国家人才发展战略目标的论证、人才发展规划纲要的修订等任务,为我国首部人才发展规划的制定作出了突出贡献。

22009-2010两年间,基地主任桂昭明教授作为《国家中长期人才发展规划纲要》编制工作的全过程参与者,指导了全国十几个省市区(北京、天津、上海、江苏、湖北、河南、黑龙江、青海、广西、重庆、武汉、苏州等)的人才发展规划纲要的编制工作,对这些地方的人才发展规划文本提出了许多修改意见。

32101年,基地主任桂昭明教授受聘于湖北省委组织部为《湖北中长期人才发展规划纲要》编制工作的首席专家,全过程指导、参与编制了湖北人才发展规划,为湖北人才发展战略的制定、发展目标的确定、政策措施及机制制度的建立、人才工程的谋划等发挥了决策咨询作用。

42008年,基地主任桂昭明教授及其团队受湖北省委组织部的委托,与其他专家一道对武汉城市圈人才队伍建设状况进行了系列调研活动,在此基础上主笔撰写了《武汉城市圈人才队伍建设调研报告》,提出了武汉城市圈建设“两型社会”过程中人才队伍建设的目标、任务、方式方法、途径及政策措施等,不少措施为湖北省委省政府、武汉市委市政府采纳。

52008年,基地副主任朱永华教授受湖北省劳动学会的委托,带队进行了湖北省实施劳动合同法情况调研,完成了《湖北省企业实施“劳动合同法”情况分析及政策建议》调研报告,为湖北省人力资源与社会保障厅采纳,在全省地市州人力资源与社会保障局长会议上做大会报告,并送省政府、省人大参阅。

62010年,基地副主任朱永华教授受中央统战部全国统一战线理论研究会和湖北省统一战线理论研究会的委托,带队进行了湖北民营企业转变发展方式的情况调研,完成了《湖北民营企业转变发展方式》等7个调研报告,相关成果已上报中央统战部,获省委统战部领导好评。

 

2、承担地方委托项目

    5年来,基地研究人员完成湖北省及全国其他地区、单位委托科研项目80余项,其研究成果均得到实际应用,使用部门评价良好。

 

承担地方委托的部分项目情况简表

 

项目名称

项目来源

起讫时间

承担人(*

经费(万元)

成果实

际应用

使用部

门评价

湖北省通山县经济开发区新型能源产业园产业项目可行性研究

湖北省通山县经济开发区管理委员会

2009.01-2010.12

孙细明

1/8

35

采纳

良好

武汉伟鹏房地产开发建筑有限公司管理信息系统开发及管理模式设计

武汉伟鹏房地产开发建筑有限公司

2005.10-2007.12

郑艳群

1/3

30

实施

良好

保健食品及药品开发与质量管理系统

武汉联合药业有限公司

2009.03-2010.12

杨崇祺

2/3

14

实施

良好

湖北水利信息化“十一五”建设规划研究

湖北省水利厅信息办

2005.01-2006.12

桂昭明

1/2

12

实施

良好

武汉汇科达科技有限公司发展战略研究

武汉汇科达科技有限公司

2008.01-2010.12

郑艳群

1/4

11

采纳

良好

同心动力源研究-湖北宜化企业文化策划

湖北宜化集团

2006.03-2008.06

李昌凰

1/5

10

实施

良好

春雷投资公司投资风险控制体系构建

上海春雷投资管理有限公司

2009.03-2010.09

田红英

2/3

9.5

实施

良好

基于公司战略决策的财务支持

武汉华中通源科技有限责任公司

2009.02-2010.06

魏轶敏

1/5

9

实施

良好

龙城腾天龙公司管理咨询服务

武汉龙城腾天龙网络科技有限公司

2006.01-2007.12

张国柱

1/3

8

采纳

良好

社会责任国际标准对出口企业国际竞争力的影响研究

北京金泰格散热器有限公司

2006.07-2008.02

韩可卫

1/3

6

采纳

良好

北京博世兴业机电产品出口竞争力分析

北京博世兴业机电产品有限责任公司

2009.10-2010.12

韩可卫

1/2

6

采纳

良好

湖北力克医药有限公司营销竞争力提升

武汉亚企管理咨询有限公司

2009.06-2010.06

涂洪波

1/4

5

实施

良好

武汉市公安局押运护卫有限公司薪酬改革方案设计

武汉市公安局押运护卫有限公司

2005.01-2006.12

张丹

1/4

4

实施

良好

湖北省水利系统“十一五”人才资源发展规划研究

湖北省水利厅

2005.06-2006.06

桂昭明

1/3

4

实施

良好

湖北博创机械制造有限责任公司矿山机械制造项目可行性研究

湖北博创机械制造有限责任公司

2008.01-2009.01

李昌凰

3/4

4

采纳

良好

北京嘉瑞基业商贸有限公司出口贸易及风险研究

北京嘉瑞基业商贸有限公司

2008.01-2009.04

黄艳艳

1/3

4

采纳

良好

X7产品的市场拓展及测试规范

武汉英联合高科技新材料有限公司

2008.03-2009.03

柯昌英

1/4

4

采纳

良好

云阳县移民生态工业园产业发展规划

长江工程监理咨询有限公司(湖北)

2009.01-2010.10

杜春丽

1/3

4

实施

良好

电子商务网站维护

武汉固德源科贸有限公司

2009.03-2010.03

余小鹏

1/2

4

实施

良好

管理信息系统技术咨询

武汉市中天世纪教育咨询有限公司

2009.05-2010.05

张亮

1/4

4

采纳

良好

襄樊市中小企业劳资关系现状及对策研究

湖北襄樊市工会干部学校

2009.01-2010.10

朱永华

1/7

4

采纳

良好

中建三局人力资源发展战略及“十一五”人力资源规划

武汉亚企管理咨询有限公司

2006.01-2007.01

涂洪波

1/4

3.9

实施

良好

湖北沙隆达股份有限公司经销公司薪酬改革方案设计

湖北沙隆达股份有限公司

2007.05-2008.10

张丹

1/5

3

实施

良好

 

3、面向社会的咨询服务及人员培训

根据湖北省和华中地区化工、材料等行业的发展需要,基地积极开展人力资源培训等服务。为满足化工、材料行业发展对企业家的渴求,对20余家企业的高级管理者进行管理培训,提升其企业家素质和企业管理水平。近五年来共培训企业家50余人次;针对企业对“技术+管理”复合型人才的急切需求,开展工程硕士教育,培养企业高级经营管理人才,近三年来共招收工程硕士150余人;为提升化工和材料企业的人员素质,近三年来为湖北宜化集团、湖北化肥厂、武汉葛化集团等企业培训一般管理人员和普通员工共2000余人次。

此外,基地还广泛开展针对化工及材料企业的各种管理咨询活动,服务于湖北省和华中地区化工和材料企业,提供人力资源体系开发、项目的技术经济评价、企业投融资决策、中长期战略规划、信息管理系统开发、企业文化设计、市场营销策略等多种咨询服务。

 

湖北企业竞争力研究中心开展高级管理者(企业家)培训一览表

 

序号

培训单位

培训班类型

人数

时间

1

武汉市葛店化工集团

中高级管理人员培训班

30

2007

2

湖北人福药业集团

中高级管理人员培训班

20

2008

3

中石化湖北分公司

中高级管理人员培训班

30

2009

总计

 

 

80

 

 

4、其他服务经济及社会的事项

 

四、开发交流与运行管理

 

基地充分利用社会教育资源,实行多样化、开放式管理。积极聘请国内外著名专家、高级研究人员做兼职教授或客座教授,扩大学科影响力;公布基地开放课题,在全社会招标,让校外研究人员优先承担课题研究;积极参与国际国内学术交流活动,以开拓研究人员的学术视野。

 

1、参加国际国内学术会议

 

五年来,基地研究人员先后参加国内外学术会议80余人次。

 

国际国内会议名称

主办单位

讲学或报告人姓名

讲学或

报告时间

讲学或报告名称

中国人才发展论坛

(中国北京)

国家人社部

桂昭明

2010.10

人才贡献率引导人才事业科学发展

第二届“中部崛起人才论坛

(武汉东湖论坛)”

中部崛起人才论坛组委会

桂昭明

2006.06

中部崛起的人才一体化开发战略研究

两岸三地人才高峰论坛暨2008中华人力资源研究会年会(江苏无锡)

北京大学

无锡市人民政府

桂昭明

2008.08

人才流动的区域差异性研究

第三届“中部崛起人才论坛

(江西南昌论坛)”

中部崛起人才论坛组委会

桂昭明

2008.10

区域人才国际化比较研究

中国市场营销研究中心年会

中国市场营销研究会

涂洪波

2007.10

模拟教学法在当前营销专业教学实践中面临的若干问题探讨

中国数量经济

与技术经济2007年会

中国数量经济与技术经济研究会

刘有源

2007.04

泛价值论暨剥削理论深化

2009国际营销科学与管理技术交流大会(ISMM2009

国际营销科学与管理技术交流大会组委会

涂洪波

2009.05

On The Clusters Marketing Model of High-Tech Industry  Clusters

Proceedings of the 5th international conference on innovation & management

 

武汉大学

李琴

2009.04

A Empirical Study of the Relationship between Board Structure and Earnings Management

16届国际地理信息科学及技术大会

武汉大学

柳来星

2008.09

基于ExSpect的排队系统建模与仿真

Proceeding of The Eighth International Conference on machine learning and cybernetics,baoding

 

 

武汉大学

余小鹏

2008.08

基于K算法的数据过滤研究

International Conference on E-Business and Information System Security

 

武汉大学

余小鹏

2007.07

基于推荐算法的数据过滤研究

8th Wuhan International Conference

武汉大学

朱湘晖

2009.08

电子商务框架研究

2008 IEEE International Geoscience and Remote Sensing Symposium - Proceedings,2008

 

武汉大学

柳来星

2008.06

数据变化与更新的两种途径研究

1st IITA International Joint Conference on Artificial Intelligence, JCAI 2009

 

武汉大学

张亮

2009.10

基于知识本体论的空间地图研究

Proceedings of the 5th International Conference on Innovation and Management

 

武汉大学

李琴

2008.11

企业收益管理的实证研究

2009 International Conference on Electronic Commerce and Business Intelligence

 

中国地质大学

(武汉)

朱永华

2009.02

危机管理中的环境影响因素分析

8th Wuhan International Conference on E-Business

武汉理工大学

朱永华

2009.12

基于粗集方法的产业研究

3rd international conference on product

中国地质大学

(武汉)

朱永华

2009.03

中小企业治理结构和竞争力分析

proceedings of the 4th international conference on product innovation management

 

华中科技大学

严也舟

2009.06

过度投资影响因素的研究综述

proceedings of the 1st international workshop on education technology and computer science

 

电子科技大学

王祖山

2009.07

教育管理中的微观动机研究

proceedings of 2008 internatinal conference on public administration

 

 

王祖山

2008.08

大学教学质量的微观经济学研究

中国物业管理协会武汉年会

中国物业管理协会武汉分会

杨崇祺等

2009.07

物业管理协会应在建设和谐社会中发挥更大的作用

 

 

2、接受校外学者访问、进修或参与开放课题

 

基地邀请了北京大学、武汉大学、华中科技大学等高校的20多名学者进行学术交流,举办教授(博士)论坛60人次,接受校外学者参与开放课题8项,取得了很好效果。

 

1)接受校外学者访问、进修

 

序号

报告名称

报告时间

报告人

报告人

单位

职称/职务

参加人数

备注

1

企业管理学科前沿综述

2005.5.10

龙军生

清华大学光华管理学院

博士

150

学术讲座

2

精细管理在企业管理中的应用

2006.6.20

刘先明

中国企业联合会会议培训中心

教授

180

学术讲座

3

企业的广告效应

2007.10.11

毛家名

长江报业集团

高级记者

220

学术讲座

4

企业管理学科建设研讨一

2007.10.18

翟运开

武汉理工大学

博士

170

学术讲座

5

企业管理学科建设研讨二

2007.10.25

沈丽宁

武汉大学

博士

190

学术讲座

6

企业管理学科建设研讨三

2007.11.11

柳劲松

中国地质大学

博士

180

学术讲座

7

企业管理学科建设研讨四

2007.11.18

刘旺霞

中南财经政法大学

博士

200

学术讲座

8

基于创新视角的企业核心竞争力研究

2008.3.21

王济平

武汉大学

博士

156

学术讲座

9

无技术优势企业对外直接投资研究

2008.3.28

曾剑云

华中科技大学

博士

151

学术讲座

10

企业绩效评价问题探讨

2008.4.5

杨忠诚

华中科技大学

博士

149

学术讲座

11

人与工作的关系的计算机模拟研究

2008.4.12

董升平

华中科技大学

博士

158

学术讲座

12

管理学研究生人才培养模式

 

2009.7.2

徐绪松

武汉大学

博导

150

学术讲座

13

应用经济研究中的方法与项目申报

2009.11.13

丁士军

中南财经政法大学

博导

210

学术讲座

14

中国营销界30年之怪现象

2010.10.25

周南

香港城市大学

长江学者

280

学术讲座

15

当前统一战线的几个重点问题

2010.11.1

王思成

湖北省委统战部

研究员

260

学术讲座

 

 

2)接受校外学者参与开放课题

 

开放课题名称

校外学者

姓名

校外学者单位

立项及

结题时间

资助

经费(元)

完成

情况

课题

成果

制造工业企业竞争力与财税政策研究

 

华中科技大学

2006.05

-2007.09

6000

优秀

结题报告、

发表论文

湖北医药企业的竞争锁定战略研究

郭广迪

中南民族大学

2006.05

-2007.09

6000

良好

结题

报告

企业人力资本竞争力区域比较研究

刘国新

桂乐政

武汉理工大学

2006.05

-2007.09

6000

优秀

结题报告、

发表论文

湖北省畜产品生产企业竞争力研究

 

华中科技大学

2007.10

-2008.11

5000

良好

结题

报告

基于商业智能技术的物流企业竞争力研究

项喜章

武汉工业学院

2007.10

-2008.11

5000

优秀

结题报告、

发表论文

湖北民营企业“走出去”战略与企业竞争力研究

王安顺

湖北工业大学

2010.10

-2011.10

5000

在研

 

提升湖北大型民营企业竞争力研究--并购成长的视角

胥朝阳

武汉纺织大学

2010.10

-2011.10

5000

在研

 

湖北民营企业人力资本与企业竞争力研究

桂乐政

郑艳群

武汉工业学院

2010.10

-2011.10

5000

在研

 

 

3、学术委员会运行情况

5年来,基地每学期召开一次基地学术委员会校内成员会议,研究、布置基地日常工作,检查开放课题进展情况,安排对外交流有关事宜;对基地学术委员会校外成员采取个别汇报、交流的方式向他们通报基地科研及工作情况,听取他们的指导意见。

 

4、基地门户网站及数据库建设

基地在学校现代教育技术中心的支持和帮助下,依托武汉工程大学校园网,建立了基地门户网站,网址为:http://qyjzl.wit.edu.cn/   基地定期进行网络维护,每年对网站数据进行一次更新。

    基地在学校图书馆的支持和帮助下,加强了中心的图书资料建设,分三批共购置了3000余册纸本图书,购置了一批电子图书及资料。 


 
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